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Aspel (Eupen): pas de licenciements secs chez les ouvrier
Les syndicats se disent très satisfaits des avancées d'une première réunion qui s'est tenue ce mardi pour permettre d'éviter des licenciements secs. Une nouvelle organisation dans de meilleures conditions, assurent les syndicats, du chômage économique et un appel aux départs volontaires sont prévus.
Ces départs se feront sur la base de l'accord social intervenu en novembre 2008 lorsque la société avait déjà dû licencier une vingtaine de personnes. Marcel Bartholomi souligne cependant que le volet social de ces nouveaux départs devra encore être négocié.
La situation est différente en ce qui concerne les employés qui ne peuvent bénéficier du chômage économique. Les pistes envisagées par les différentes parties afin d'alléger les coûts et sauvegarder l'emploi sont les congés sans solde et les crédits-temps. Les syndicats se réuniront d'ici la fin de la semaine avec leurs affiliés afin de discuter des implications techniques de ces mesures.
Syndicats et direction se reverront le 5 mai.
(Belga)
Il n'y aura pas de licenciements secs au niveau ouvrier chez Aspel (Eupen), société spécialisée dans la fourniture d'accessoires plastiques pour le milieu automobile. La procédure Renault a été lancée dans cette société eupenoise.